符合工作场所相关法规的要求

工作场所须符合所在地相关法律及法规的要求。

禁止强制劳工

不得使用非自愿或强制劳工，包括契约或抵押劳工等。

禁止使用童工

不得雇用14岁或以下需要接受义务教育的人员，或低于法律规定的最低工作年龄的人员。

禁止骚扰或虐待

工作环境要杜绝任何形式的骚扰、虐待或体罚。

报酬及利益

必须支付当地法律规定的最低报酬总额，包括所有的强制性工资、津贴及利益等。

工作时间

须符合所在国对每天工作时间、每周工作天数的相关法律规定，不得超过限度；除紧急业务外，每周至少要有一个休息日。

禁止歧视

应根据工人的能力来决定雇用与否、薪资水平以及职位升迁，而不是根据性格或信仰。

健康和安全

应提供安全健康的工作环境，如提供住宿，住宿环境也要安全健康。

自由结社和集体谈判的权力

应承认并尊重员工行使自由结社及集体谈判的合法权力。

环境

应遵守所在地对本行业的环境要求及相关法律法规，采取关怀环境的措施。

遵守海关规定

应遵守相关的海关法规，尤其要制定并执行相关措施，防止海关所禁止的非法服装转运。

安全

应采取安全措施防止不明来源的货品进入待运货物当中(比如毒品、爆炸品、生物危险品或其它违禁品)。